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888真人赌场官网:既要上班又要带娃 职场妈妈的这些烦恼如何解

时间:2018-5-12 17:31:46  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要: 当代女性不仅需要在职场上冲锋在前,回归家庭还要承担家务、赡养老人、养儿育女,随着二胎政策的全面放开,很多职场女性又面临着是否再生育一个孩子的问题。 日前,智联招聘、与全球化智库(CCG)共同针对职场妈妈人群进行了调研,将职场妈妈群体与全部参与调查的职场女性群体进行了比对。结果表...
    当代女性不仅需要在职场上冲锋在前,回归家庭还要承担家务、赡养老人、养儿育女,随着二胎政策的全面放开,很多职场女性又面临着是否再生育一个孩子的问题。
    日前,智联招聘、与全球化智库(CCG)共同针对职场妈妈人群进行了调研,将职场妈妈群体与全部参与调查的职场女性群体进行了比对。结果表明,职场妈妈的薪资和职级高于一般职场女性,工作忠诚度高,却也有不少遭遇了晋升瓶颈,平衡难、转型难、晋升难是职场妈妈们的主要困境。
    职场妈妈薪资和职级高于一般职场女性
    调查发现,职场妈妈群体的薪资和职级普遍高于普通职场女性,这主要与职场妈妈年龄和工龄长于未婚未育的职场女性有关,职业生涯的发展依然与工龄和经验积累最相关。
    在工资方面,职场妈妈的月薪在5000元以上的各个区间中,所占的百分比明显高于职场女性,而职场女性的主流收入集中于2000-4999元区间,这说明职场妈妈在收入水平方面明显高出普通职场女性。
    数据显示,职场妈妈在部门总监级的占比达到36.5%,在高级经理一项的占比也达到27.1%,显著高于职场女性的比例。在职位方面,职场妈妈在基层管理和中层管理选项的比例更高,分别达到23.5%和22.5%,也明显高于职场女性。
    职场妈妈的薪资和职级职位更高,主要是因为工龄更长,工作经验更丰富。调查数据显示,职场妈妈的工龄主要集中于“5-7年”及以上的区间,属于资深职场人。
    调查发现,职场妈妈在本行业和本公司的工作年限,也明显长于普通职场女性,一方面与工龄和年龄有关,另一方面也表明职场妈妈的工作稳定性和忠诚度较高。她们更倾向于在一个领域中稳扎稳打,持续积累,这也有助于她们在所处领域取得更好的成就,从而获得更丰厚的报酬,体现个人价值。而在目前企业的供职年限上,职场妈妈在3年及以上的区间占比中,也明显高于普通职场女性。

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